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[プレママ ブランクあけ 未経験 ゆったり勤務]OK! ファーマキャリアなら薬剤師さんから聞いた職場情報を求人の提案に活用。事実をもとにした女性にやさしい職場のご紹介ができます!

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こんなお悩みはありませんか?

悩み01:ブランクあけ

・復帰明けで仕事ができるか不安

・家庭と両立できるか不安

悩み02:未経験

・チャレンジしたいものの、なかなか踏み出せない

・求人票を見ても本当に未経験者に手厚い
職場かどうかわからない

悩み03:プレママ

・今の職場は妊婦や子持ちに厳しいため
仕事をやめるかどうか迷っている

・結婚し、出産を考えているが子供に
恵まれているかわからないため
どんな雇用条件で働けばいいかわからない

悩み04:ゆったり勤務希望

・残業や宿直等が多いためプライベートの
時間がとれない

・自分の時間を確保して勉強や趣味にあてたい

・プライベートは婚活に専念したい

他の人材紹介会社のように、求人票をそのまま利用するのではありません。薬剤師さんから聞いた“事実”にもとづき、求人をご提案いたします。

ブランクあけ

教育制度が整っている他、お子様の予定でお休みを取ることが必要な場合でも問題なくお休みがとれる薬局や病院等をご紹介します。

例えば

処方箋の種類が限られている薬局、これまで経験したことのある処方箋の薬局、店舗の人数が規定よりも多めの職場等をご紹介。

未経験

わからないことがあった場合はすぐに聞くことができる、サポート体制の整った職場で安心して就業できます。

例えば

企業出身の未経験者を多く採用する職場をご提案。未経験を多く採用した実績のある会社なら、安心して働くことができます。

プレママ

産休・育休の取得率の高い職場等、子育て支援をしてくれる職場をご紹介。

例えば

時短制度が法律の規定よりも手厚い職場や、住宅手当等の各種手当が手厚い職場をご紹介。

ゆったり勤務希望

残業がない職場や有給休暇がとりやすい職場等、ライフワークバランスがとれる薬局やドラッグストア等をご紹介します。

例えば

パートよりも正社員が多い職場や、女性社員よりも男性社員の比率が高い職場をご紹介します。

ファーマキャリアの3つの特徴

1. あなただけのオーダーメイド求人

ファーマキャリアでは、すでにある求人を紹介するのではありません。
薬剤師さんごとの希望条件に合わせて、オーダーメイドで求人をつくります。
例えば、残業なしで年収や時給に希望額がある場合は、該当エリアの中で残業がない薬局、病院、ドラッグストアを探した上で、あなたの希望条件に合うよう交渉を重ね、なるべく希望条件に近いものにしてからご提案します。

2. コンサルタントの質の高さに自信あり

ファーマキャリアのコンサルタントは、大手人材紹介会社で売り上げトップを誇っていた優秀な人材を中心に構成されています。そのため、女性が働きやすいと実感できる職場探しためのノウハウや知識等を多数持っています。
また、コンサルタントの質がサービスの質につながるという考えから、スキルの高いコンサルタントが全体をまとめ、教育に時間をかけているため、薬剤師の方がより満足いただける転職活動が可能です。

3. 担当する薬剤師さんの数を限定

ファーマキャリアでは、一人のコンサルタントが担当する薬剤師さんの数を限定しています。理由は担当案件が多すぎると、決まりやすい案件ばかりに目がいき、ないがしろになってしまう案件が出てくるからです。
特にパート希望や年収が低めの方は手数料が低いため、他社ではないがしろにするコンサルタントは多いと言います。ファーマキャリアではこういったことがないように、あえて薬剤師さんの人数を限定して対応しています。

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登録から内定までのスケジュール

登録→面談→オーダーメイド求人→面接→内定

「オーダーメイド求人」こそファーマキャリアの強み

女性ならではの希望が叶う!転職成功事例

復職の際の働き方に迷いがあったものの、納得のいく働き方を実現

転職活動への課題
子育てをしていたため10年ほどブランクがあった。
復職した後にどれだけ実務ができるのか不安で働き方に悩んでいた。
週2、3のパート求人を、知人や人材紹介会社から探してもらっていたものの、どこが良いのか迷っていた。

転職活動と就職後について…

復職して慣れた後の働き方のご希望をうかがったところ、できれば正社員として9:00~18:00の週休2日で勤務したいとのことでした。
ご状況から鑑みると、3つの働き方があります。

・まずはパートとして勤務し、慣れたら正社員の求人を探す
・まずはパートとして勤務し、慣れたら「正社員として働きたい」とお願いをする
・最終的には正社員で働く前提で、パートとして勤務を開始して、慣れたら正社員として勤務する

この方の場合、既にお子さまが独立されているうえ、正社員として勤務する意志が強いこと、ブランク前は調剤業務を長く経験されていたことから、「最終的には正社員で働く前提で、パートとして勤務を開始」という条件で病院の求人を提案することにしました。

1つ目のパートで勤務してから正社員として転職活動をする場合、結果的にブランク明け3ヵ月から半年での短期離職という経歴になってしまうため、積極的に受け入れたいという事業所は限られてしまいます。

2つ目の正社員として雇ってもらうようお願いする場合ですが、同じ事業所で希望する勤務の仕方が叶うとは限りません。

3つ目の最終的に正社員として働くことを前提にパートの求人を探す場合であれば、仕事に慣れるまでにはパートで働くことができるため、安心して仕事をすることができます。

ブランクがあると復帰に際して不安を感じるものですが、ブランク前に十分な経験のある方の場合、実際には3ヵ月から半年で業務には慣れ、勤務時間を増やすことをご希望されることが多いため、この選択肢は妥当だと考えます。
ご紹介した病院はパート勤務の方が多く、正社員として勤務できる人がいればベストという状況。
ブランク前に十分経験のある薬剤師さんが正社員になることを前提として入社してもらえるなら、少し条件を良くしても構わないということで、パートとしての時給が2,300円と、他で紹介されていたパートの求人よりも高くなりました。
最終的には無事に転職が決まり、今では正社員として充実した日々を過ごされています。

結婚後の働き方に迷っていたものの、ベストな道を見つけることに

転職活動への課題
当直や夜勤がある総合病院の病院薬剤師として、10年間勤務していた。
薬剤師の先輩をみていると、子育てをしながら勤務し続けることが難しく、結婚を機に退職をする薬剤師の方が多い環境。
結婚することになり、産休育休を取得して、子育てをしながらでも勤務し続けやすい職場を希望して転職活動を始めたものの、どの事業所でも「産休育休は取得できる」や「子育てしながら勤務しやすい」と求人広告に記載してあり、実際はどこが良いのかわからない。

転職活動と就職後について…

今回は時短勤務制度の取得可能期間に着目しました。
どこでも同じように思える時短制度ですが、子どもが何歳まで時短勤務が可能かは会社によって異なります。
育児介護休業法では子どもが3歳未満の場合は時短勤務を認めることが義務付けられている一方で、3歳以上の小学校就学前の子どもについて時短勤務を努力目標に留めています。

小さなお子さまのいる状態で、最初から時短勤務を前提に正社員として転職するのはかなり難しいため、まだお子さんのいない状態の今が転職のチャンスとなります。

そこで、時短勤務制度が小学校卒業時まで取得が可能な、比較的子育てに理解のある薬局をご紹介しました。
法律上の義務である3歳や努力目標である小学校入学までではなく、会社の方針として小学校卒業までの時短勤務を制度化している薬局であれば、実際に産休育休の取得や時短勤務制度を利用しても問題のない薬局です。

現在は産休育休を取得した後、時短勤務制度を利用しながら2人のお子様を育てながら勤務しています。
また、時短勤務制度を取得したことにより、短い勤務時間数でパートとして働くよりも高い収入を得ることができているそうです。

ファーマキャリアQ&A

人材紹介会社を使うメリットって何ですか?
弊社コンサルタントが薬剤師さんの転職をサポートする際には、薬剤師さんの希望をヒアリングした上で給与や勤務時間や業務内容、店舗の人員構成や機材についてなど、多数の項目について多数の事業所と確認や折衝をし、薬剤師さんの希望に近い事業所をご紹介します。
この時点では薬剤師さんの個人情報は事業所に伝えませんし、応募辞退の際にはコンサルタントが辞退の連絡をするため、薬剤師さんはご自身の個人情報を知られずに多くの事業所の詳細な情報を知ることができます。
上記のような事業所とのやりとりをご自身やお知り合いが行った場合、1件の事業所とやりとりをするだけでもご自身やお知り合いの負担は非常に大きなものになりますし、やりとりの時点でご自身の個人情報が事業所側に伝わってしまうため、希望に合わなかった場合に応募辞退するのも一苦労です。そのため、どうしても比較検討できる事業所の件数が少なくなってしまい、希望に合った転職先にたどりつける可能性も低くなってしまいます。
より小さな労力とリスクでより多くの事業所の詳細な求人情報を得ることができ、結果的により良い転職先を見つけられる可能性が高まることが紹介会社をご利用いただく最大のメリットです。
ファーマキャリアを使うメリットは?
「コンサルタントのハズレが少ない」ことです。
転職は人生に大きく影響する大切なライフイベント。そのため、担当コンサルタントがハズレだったことで不本意な転職活動となってしまうことは利用者にとっては大きなリスクです。もちろん、担当がハズレだったと気づいた時に担当者の変更を求めたり、人材紹介会社を変えたりすることはできますが、それまでに費やした労力や時間は取り戻せません。
利用者の皆様が感じる不安や不満は様々ですが、そのほとんどは担当コンサルタントの対応が不十分であることに由来します。では、担当のコンサルタントが不十分な対応をする原因は何か。私たちは概ね下記の3点だと考えています。

・コンサルタントの経験や知識の不足
・コンサルタントの業務過多による手抜き
・管理体制が不十分で、上記のようなコンサルタントの問題をサービスの管理者が察知したり改善したりすることができない。

ファーマキャリアではこのような問題が生じることのないよう、経験や知識が豊富なコンサルタントを中心に採用しています。また、コンサルタント1人あたりの求職者数を抑えており、管理者の目が届くペースでしかコンサルタントを採用しません。
皆様の人生の転機となる転職活動の際に、意欲や知識が不十分なコンサルタントが担当となってしまうリスクが低いのは大きなメリットではないでしょうか。
現在の職場や知人などに知られずに転職活動をすることは可能ですか?
はい、転職活動をしていること及びご登録いただいた情報が外部に漏れることは一切ございません。ご登録時及びご登録後に伺った情報に関しまして、ご本人様の許可なく、企業・医療機関等に開示することはございませんので、ご安心ください。
またご本人様の許可をいただき、企業・医療機関等に情報を開示する際は、秘密保持契約書の取り交わしを行った企業・医療機関等にのみ、開示いたします。そのため、企業・医療機関等に開示した場合でも、開示した企業・医療機関等から個人情報が漏えいすることはございません。
結婚を機に退職し、再就職活動中です。ブランクはどの程度ハンデとなりますか?
調剤経験のある薬剤師さんの場合、1年ほどのブランクは求人数の面でも条件の面でも大きな不利にはなりませんのでご安心ください。
コンサルタントが薬剤師さんのご経験や現在のご状況、ご希望条件をうかがったうえで、ブランクがある場合や経験がない場合でも積極的に受け入れたいという薬局や病院等をご案内いたします。
転職を強要されることはありませんか?
転職するようにプレッシャーをかけるというようなことはございません。
ご面接に進まれるかどうか、面接後に内定を受諾するかどうかに関しては、薬剤師の方の意思を丁寧に一つ一つ確認しながら対応しております。
内定後に辞退される場合でも、担当コンサルタントが責任を持って事業所に辞退の連絡をいたしますのでご安心ください。
子供の入学式の時期に合わせて入社したいのですが、可能ですか?
はい、可能です。転職活動の時期と入社時期は別物とお考えください。
多くの方は内定から3ヵ月~半年程度で転職先の入社を希望し、転職活動をしていらっしゃいます。
ご家庭とお仕事の両立ができるように転職サポートをしていきますので、安心してご利用ください。

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