薬剤師転職ならオーダーメイド求人のファーマキャリア

1. 薬剤師さんの希望をしっかり聞く

他の人材紹介会社は、薬局やドラッグストアの要望に従いがち。
しかし、ファーマキャリアは薬剤師の方に徹底的に寄り添うことをモットーとして
います。しっかりと話を聞き、希望を把握することは人事との交渉に役立つのです。
そして、あなただけのオーダーメイド求人で、好条件での転職が可能になります。

2. 一人の薬剤師さんに向きあう時間が約1.5倍！

他社の場合、コンサルタントは人材紹介に関する業務をほぼ一人で行っています。
しかし、ファーマキャリアでは業務のサポートをするアシスタントを
一人のコンサルタントにつき一人ずつ配置しています。
書類作成や事務手続きなどは主にアシスタントが行うため
コンサルタントは自分自身でしかできない業務に集中できます。

グラフコンサル業務が約1.5倍増加！
※2016年10月、社内にて調査

3. コンサルタントの多くは元大手で売上トップの実績

ファーマキャリアのコンサルタントは、大手人材紹介会社で
売上トップを誇っていた優秀な人材を中心に構成されています。
そのため、好条件での転職に導くためのノウハウが多数あります。
また、コンサルタントの質がサービスの質につながるという考えから
スキルの高いコンサルタントがチーム全体をまとめ、教育に時間をかけています。

: 年俸契約のために、業務量と残業時間が増えるのに対し年収があまり上がらないこと、勤続することでキャリアや年収の向上に期待できなかったことに不満を感じていた。; 年収が月80時間の残業込みで650万円ほどあるものの、時間単価は新卒と変わらない。; 残業代を含んでいるとはいえ、30代前半の薬剤師としては高い水準であったため、なかなか希望の転職先が見つからず転職活動が難航していた。

: 年収は残業代含め550万円。いつも21時前後まで残業しているうえ、休みも他店舗へのヘルプやミーティングなどで潰れがちで月の半分くらいは週6日勤務だった。; 一年ほど前に結婚したことで、奥様と過ごす時間をもっと確保するため、転職を考えるようになった。; 一方で、将来のことを考えると年収を下げるわけにはいかないこと、今後の自身のキャリアや転職先の企業としての将来性が気になってしまったことで、転職活動ができなかった。

人材紹介会社を使うメリットって何ですか？: 弊社コンサルタントが薬剤師さんの転職をサポートする際には、薬剤師さんの希望をヒアリングした上で給与や勤務時間や業務内容、店舗の人員構成や機材についてなど、多数の項目について多数の事業所と確認や折衝をし、薬剤師さんの希望に近い事業所をご紹介します。
この時点では薬剤師さんの個人情報は事業所に伝えませんし、応募辞退の際にはコンサルタントが辞退の連絡をするため、薬剤師さんはご自身の個人情報を知られずに多くの事業所の詳細な情報を知ることができます。
上記のような事業所とのやりとりをご自身やお知り合いが行った場合、1件の事業所とやりとりをするだけでもご自身やお知り合いの負担は非常に大きなものになりますし、やりとりの時点でご自身の個人情報が事業所側に伝わってしまうため、希望に合わなかった場合に応募辞退するのも一苦労です。そのため、どうしても比較検討できる事業所の件数が少なくなってしまい、希望に合った転職先にたどりつける可能性も低くなってしまいます。
より小さな労力とリスクでより多くの事業所の詳細な求人情報を得ることができ、結果的により良い転職先を見つけられる可能性が高まることが紹介会社をご利用いただく最大のメリットです。

ファーマキャリアを使うメリットは？: 「コンサルタントのハズレが少ない」ことです。
転職は人生に大きく影響する大切なライフイベント。そのため、担当コンサルタントがハズレだったことで不本意な転職活動となってしまうことは利用者にとっては大きなリスクです。もちろん、担当がハズレだったと気づいた時に担当者の変更を求めたり、人材紹介会社を変えたりすることはできますが、それまでに費やした労力や時間は取り戻せません。
利用者の皆様が感じる不安や不満は様々ですが、そのほとんどは担当コンサルタントの対応が不十分であることに由来します。では、担当のコンサルタントが不十分な対応をする原因は何か。私たちは概ね下記の3点だと考えています。

・コンサルタントの経験や知識の不足
・コンサルタントの業務過多による手抜き
・管理体制が不十分で、上記のようなコンサルタントの問題をサービスの管理者が察知したり改善したりすることができない。

ファーマキャリアではこのような問題が生じることのないよう、経験や知識が豊富なコンサルタントを中心に採用しています。また、コンサルタント1人あたりの求職者数を抑えており、管理者の目が届くペースでしかコンサルタントを採用しません。
皆様の人生の転機となる転職活動の際に、意欲や知識が不十分なコンサルタントが担当となってしまうリスクが低いのは大きなメリットではないでしょうか。

転職をしたくても、現在の会社が深刻な薬剤師不足により辞められそうにありません。 どうすれば良いでしょうか？: まず、ご存知のことであると思いますが、辞められないということはございません。
労働基準法では退職日の2週間前までに退職届を出して退職の意思を伝えれば、退職することが可能です。また、現在の会社が退職を強制的にさせないということがあった場合は、「職業選択の自由」に違反することになります。現在の会社が退職届を受け取ってくれないなど、退職に関してお困りのことなどがございましたら、担当コンサルタントまでご相談ください。
上記はあくまでも法的な観点から申し上げましたが、中には現在の会社に恩義を感じており、人が足りない中、ご自身だけが退職していくことに申し訳なさを感じる薬剤師の方が多くいらっしゃいます。
しかし薬剤師不足の中、あなたが一人で頑張っていても事態は前に進みません。経営者側としては、余剰人員を抱えたいとは考えないものなので、あなたが退職したいと申し出ない限りは積極的に募集をしないことが多いのです。ですからまずは退職を申し出て、退職するまでの期間を長めにするのが良いのではないでしょうか。例えば、三ヶ月後にあなたが退職すると予め分かっていれば、経営者としてはその間に新たな人員を募集し、採用することができます。

現在の職場や知人などに知られずに転職活動をすることは可能ですか？: はい、転職活動をしていること及びご登録いただいた情報が外部に漏れることは一切ございません。ご登録時及びご登録後に伺った情報に関しまして、ご本人様の許可なく、企業・医療機関等に開示することはございませんので、ご安心ください。
またご本人様の許可をいただき、企業・医療機関等に情報を開示する際は、秘密保持契約書の取り交わしを行った企業・医療機関等にのみ、開示いたします。そのため、企業・医療機関等に開示した場合でも、開示した企業・医療機関等から個人情報が漏えいすることはございません。

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