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転職事例
福利厚生に着目することで年収アップ

転職成功事例

福利厚生に着目することで年収アップ

年齢

40代

性別

女性

業種

調剤薬局

現在の状態
- 新卒で病院に入局。出産を機に退職し3人の子供の子育てをしていた。
- 5年前に離婚。地元の薬局の正社員として復帰し、年収500万円。
- 学費などによる出費増に備えて年収を増やしたいという気持ちと、薬剤師として長く活躍していくために研修制度などがしっかりした職場で働いてスキルアップしたいという気持ちがあり、転職活動を開始。
- 年収アップを希望しているとはいえ子供もいるため、夜遅くや日曜祝日まで働くことは難しく、希望に合う転職先がなかなか見つからなかった。
コンサルタントの対応

相談を受けた私は、3人のお子さんを扶養していること、ご自宅をご自身の名義で借りていることに注目し、研修制度が充実している大手の調剤薬局の中でも、住宅手当や扶養手当などの福利厚生が特に手厚いとある薬局をご紹介しました。

彼女は、年収アップとスキルアップという2つの希望が両方叶えられるとわかると、すぐに入社を決めました。この転職により実質的な年収は500万円から600万円（ベース年収490万円+住宅手当60万円+扶養手当50万円）にアップ。今はご家庭と両立しながら社内の研修や外部の勉強会にも積極的に参加してスキルアップに励んでいます。

子どもがいるので勤務時間に制限があるというと、500万円からの条件アップは難しいと判断してしまうコンサルタントも多いですが、今回は福利厚生制度の違いに着目することでご希望の条件を叶えることができました。ファーマキャリアでは、単に求人データベースを検索するだけでは見つからないような病院、薬局、ドラッグストアなどもしっかりと提案させていただきます。